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中鐵十六局集團有限公司關于深化人才選拔任用工作的暫行規定
  時間:2014-01-13  點擊量:   
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第一章 

第一條  為深化集團公司選人用人制度改革,給各類人才提供透明、公平、均等的發展機會,讓想干事、能干事的同志有目標,有奔頭,真正創造優秀人才脫穎而出的良好局面和“能者上、庸者讓,劣者下”的用人機制,制訂本規定。

第二條  人才選拔任用必須遵循以下原則:

(一)黨委主導的原則

按照黨管干部和組織考核的程序要求,選拔任用各級領導人員。

(二)公開、公平、公正的原則

堅持陽光用人,公開選拔,主動接受監督,把業績突出、群眾認可的人才選拔到領導崗位上來,讓真正能干事、想干事、干成事的人有平臺、有位子

(三)績效優先的原則

對在企業經營(項目)管理中,連續完成預期目標并超額完成利潤上交款等核心指標,項目、社會信譽好的管理創新人員給予重用,發揮各類優秀人才的導向和示范作用

(四)能上能下的原則

堅持能上能下,能進能出,優勝劣汰的退出機制,不斷優化和保持企業人才活力。

第二章  培養使用

第三條 加快年輕干部的培養和選拔進程,按照“早培養、早鍛煉、早使用”的原則,把優秀人才選拔到各級領導崗位鍛煉。提拔副處職(級)干部原則上須有三年以上正科職(級)工作經歷,年齡不超過45周歲;正處職(級)須有兩年以上副處職(級)工作經歷,年齡不超過50周歲。表現特別突出的優先或破格使用。

第四條  推行職業項目經理管理。按照等級條件由高到低分為特級、高級、一級、二級四個層次。聘任為特級的項目經理可享受集團公司三總師副職待遇,業績特別優秀的可享受集團公司副職待遇(不進班子);高級的享受部門正職待遇。

第五條  設立各類各級首席專家職位。對在方案優化、技術創新、創譽增效等方面做出突出貢獻的領軍人才,選拔擔任首席專家。擔任集團公司首席專家的,最高可享受集團公司三總師副職待遇,每月發放5000元專家津貼。

第三章  選拔方式

第六條  子公司領導人員選拔按照以下方式產生:

(一)拓寬選人用人渠道,在組織考核的基礎上,探索推行領導人員公開選拔競爭上崗等方式。子公司領導班子配備時,集團公司將拿出一定數量的職位實行內部公開競聘,作為原有考察方式的有益補充。

(二)根據企業發展對高端人才的需求,探索試行對外公開競聘選拔,引進優秀的企業管理者。

(三)對經過公開選拔、考察后符合任用條件但未能上崗的人員,優先納入集團公司后備人才管理。一年之內提拔不再重復考察,由集團公司黨委研究任用。

第七條  集團公司直管項目部管理人員選拔按照以下方式產生:

(一)項目部領導班子(項目經理、黨工委書記、總工程師、總會計師、總經濟師、總物資設備管理師、安全總監)人選原則上優先在集團公司機關選拔,機關不能滿足的,由參建單位按照1:2的比例推薦,報集團公司審定。項目經理、黨工委書記原則上從正處職(級)人員中產生,其他班子成員從副處職(級)人員中產生。若職級不能滿足需要提拔使用的,應按提升程序進行考核任用。

集團公司領導兼任項目經理的,設常務副經理履行項目經理職責。項目經理人選必須有大型項目管理經歷,且所干項目無虧損,按時完成或超額完成預期利潤上交款等核心指標。

總工程師人選必須經過集團公司總工程師審核把關。

總會計師人選由集團公司財務部提出建議,報總會計師審核后,按照會計人員委派管理辦法任用。

總經濟師人選由集團公司經管計統部提出建議,報分管經濟的公司領導審核后任用。

總物資設備管理師由集團公司物資設備部提出建議,報分管物資設備的公司領導審核后任用。

安全總監由集團公司安全質量管理部提出建議,報分管安全的公司領導審核后任用。

(二)項目部部門主管人員,原則上由各參建單位按照1:2的比例推薦人員,由集團公司人事部牽頭征求機關對口部門和項目部主管意見后,提出任用建議。

第八條  職業項目經理、首席專家的選拔按照集團公司有關管理辦法產生。

第四章  考核激勵

第九條 按照干部管理權限,集團公司負責子公司(含直

管項目部)領導人員、首席專家的考核。考核結合年中、年度工作會和任期考核同步進行,直接與集團公司各項指標掛鉤。

凡是超額完成預期目標并超額完成利潤和上交款以及完成預期扭虧目標等核心指標的界定為“優秀”,列為后備人選,優先提拔使用;能完成預期目標和利潤上交款的界定為“稱職”,幫助分析提高,全面推進;對于完不成預期目標和利潤上交款的領導人員界定為“不稱職”,年中考核時約談,限期改進。年度考核仍為“不稱職”的調整崗位職務,降職或免職使用。

第五章  退出機制

第十條  凡是執行力、落實力不強,工作不在狀態,職工意見大的領導人員堅決調整。

第十一條  因工作能力、業績一般,或年齡偏大、身體健康等原因不勝任現任職務的,一律改任調研員。

第十二條  達到法定年齡退休的領導人員不再返聘,首席專家視情況而定是否返聘。

第六章  其 它

第十三條  嚴肅選人用人工作紀律,堅決杜絕拉關系,走后門等不正之風,違反紀律要求的,追究有關單位和當事人責任。

第十四條  各單位可結合實際情況,制訂適合自身發展的用人辦法。

第十五條  本規定由集團公司人事部負責解釋。

第十六條  本規定自下發之日起執行。

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